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湖南法治報(bào)訊（通訊員 龔卓 李弦弦）當(dāng)庭調(diào)解未達(dá)成一致，庭后持續(xù)跟進(jìn)巧解心結(jié)。短短數(shù)日，一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛便以“現(xiàn)金當(dāng)場(chǎng)兌付、撤訴書當(dāng)場(chǎng)提交”的方式圓滿落幕，真正實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)者維權(quán)、企業(yè)減負(fù)、司法增效的多方共贏。

原告曾某于2022年9月入職被告某煤氣公司擔(dān)任駕駛員。任職期間，因工作發(fā)生事故給企業(yè)造成一定經(jīng)濟(jì)損失，公司依據(jù)內(nèi)部管理規(guī)定對(duì)其作出處罰并解除勞動(dòng)合同。雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商未果，分歧不斷，曾某隨即向漣源法院斗笠山法庭提起訴訟。

案件受理后，承辦法官李盼沒(méi)有簡(jiǎn)單坐堂問(wèn)案，而是深入梳理案件癥結(jié)，敏銳捕捉到雙方的核心訴求：勞動(dòng)者急需拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金緩解生活壓力，企業(yè)不愿陷入冗長(zhǎng)訴訟耗費(fèi)時(shí)間與精力。她當(dāng)即判斷，柔性調(diào)解、化解矛盾才是兼顧雙方利益的最優(yōu)解。

開庭當(dāng)日，李盼分別與雙方當(dāng)事人進(jìn)行一對(duì)一溝通。針對(duì)企業(yè)一方，細(xì)致釋明單方解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)，強(qiáng)調(diào)規(guī)范用工管理對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和維護(hù)聲譽(yù)的重要意義，引導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、理性化解糾紛；面對(duì)原告曾某，耐心安撫其情緒，詳細(xì)講解訴訟流程與成本，引導(dǎo)其換位思考、合理主張權(quán)益。

盡管雙方態(tài)度有所緩和，但因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額存在一定差距，當(dāng)庭未能達(dá)成調(diào)解協(xié)議。“調(diào)解工作最怕庭散事了、半途而廢，絕不能讓案子就此‘涼’下來(lái)。”秉持為民解憂的初心，李盼法官并未放棄。庭審結(jié)束后的幾天里，她持續(xù)跟進(jìn)案件，通過(guò)多次電話溝通分別做雙方思想工作，耐心梳理利弊、縮小數(shù)額分歧，同時(shí)結(jié)合雙方訴求，提出“企業(yè)當(dāng)場(chǎng)現(xiàn)金支付補(bǔ)償款，原告當(dāng)場(chǎng)提交撤訴申請(qǐng)”的方案。

這一兼顧效率與公平的方案，精準(zhǔn)契合了雙方的核心需求，成功打動(dòng)了原、被告雙方。2026年3月23日，被告公司委派工作人員攜帶足額現(xiàn)金來(lái)到斗笠山法庭，將補(bǔ)償款當(dāng)場(chǎng)交付給曾某；曾某清點(diǎn)款項(xiàng)無(wú)誤后，當(dāng)場(chǎng)向法庭提交撤訴申請(qǐng)書。這起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛最終得以圓滿化解。

此案是漣源法院主動(dòng)延伸司法職能、用心服務(wù)民營(yíng)企業(yè)的生動(dòng)實(shí)踐。近年來(lái)，漣源法院始終堅(jiān)持司法為民宗旨，聚焦群眾急難愁盼與企業(yè)司法需求，不斷創(chuàng)新調(diào)解工作方式，強(qiáng)化庭后跟蹤化解，以柔性司法化解剛性矛盾。下一步，法院將繼續(xù)秉持“法治是最好的營(yíng)商環(huán)境”理念，持續(xù)優(yōu)化司法服務(wù)，用心用情辦好每一起案件，以高效、優(yōu)質(zhì)、暖心的司法保障，助力全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。

作者：龔卓 李弦弦

責(zé)編：王彩英

一審：曾金春

二審：伏志勇

三審：萬(wàn)朝暉

來(lái)源：湖南法治報(bào)